La culture de l'entreprise prime sur sa stratégie

Le monde évolue en permanence, depuis la nuit des temps. Rien de neuf sous le soleil !

 

Notre impression de changement est renforcée par de nouvelles technologies digitales, par les générations Y, Z, par les nouveaux business models, ... La notion de temps nous perturbe aussi (rapidité, vélocité, accélération, ...)

 

Les Dirigeants et les Managers s'interrogent :

¿?¿ Notre stratégie est-elle toujours d'actualité ? Comment définir notre stratégie digitale ?

¿?¿ Comment amener l'ensemble de nos collaborateurs à être plus orientés Expérience client ?

¿?¿ Doit-on, nous aussi, travailler de manière plus collaborative ? Comment faire ?

¿?¿ Pourquoi, malgré les dernières mesures prises, les collaborateurs ne sont-ils pas plus engagés ?

¿?¿ S'agit-il d'une révolution, une rupture, une transformation, un changement, une évolution ?

 

Ma conviction est que la Culture prime sur la stratégie de l'entreprise. Elle impacte tout le monde, dans et en dehors de l'entreprise. Elle parle à notre coeur autant qu'à notre raison. Or, la culture repose sur des Valeurs. 

 

Connaissez-vous celles qui vous bloquent et celles qui vous mettent en mouvement ?

 

 

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